一听，无奈地说道。
他是真的没有想那么多，毕竟从小到大，只要自己流露出对某件事感兴趣，总有人主动提出来，想收自己为徒。
当一个人习惯了这样的氛围，再要他小心翼翼地讨好别人，求得一个机会，还真不习惯。
“回家再说吧，现在想了也没用。”叶星忠虽然有些担心，却没绝望，安慰了儿子一句。
同一时间里，谢国兴和方明湘已经喝完粥，开始收拾桌子。
“你打算怎么考验他？”抹干净桌子，谢国兴把抹布拿回厨房，放在洗碗池里，问正在旁边洗碗的老婆。
这还真是个麻烦事。
以前传说里，修仙者度人，一般考验的都是凡人的诚心。
而他们最看重的是人的忠诚度和品性。
要知道人心最难测，哪个高高在上的大人物，没有被人背叛过？
“我还没想好。”方明湘摇摇头。“要不，把他丢给郑叔，让叶瑞宜在他手下干一段时间，顺便磨练一下他的性子。”
相比较而言，郑叔看人比较准，又跟叶家没有利益冲突，应该会比较客观。
“这也是个办法。”谢国兴想了想，觉得可行。
那些大人物培养手下，不是喜欢让他们从底层干起吗？
难道是为了让他学习基层的工作能力？当然不是。
是借这个机会，磨他的性子，顺便看清他的人品。
管理专家说过，用人之道，无非是选人。
首选是有德有才之人，这样的人一辈子碰到一个，就赚到了。
然后才是有德无才之人，就算是无德无才，也可以用一下。
只有无德有才之人，绝对不可用。
因为这样的手下，往往有本事把你的根基全部掏空，让你所有的积累，全部化为乌有，损失无法估量。
方明湘一直赞成这个观点，所以用人，首选有德之人。
能力不够，可以培养。
成年人的道德观念，基本上已经定型，想改变根本不可能。