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第176章 科技人才奖励(3 / 3)

借口终归是借口,说你行你就行,说不行行也不行。

领导说你行,你不行也行。

现在只不过是,销售经理说你不行而已。

可是眼下,这么多老油条都表态要帮她,自己这边说什么都成了站不住脚的废话。

犹豫再三,销售经理决定放弃。

虽然这笔钱足够的诱人,可是还不至于让他赌上自己的职业生涯。

甚至,很乐意如此。

杀鸡儆猴的道理,他还是非常的明白。

光明正大的给一两个人穿小鞋,然后警醒所有人,让大家以后擦亮眼睛做人。

可问题是,现在所有人都站在自己的对立面。

这个时候如果还要硬钢,恐怕以后的生活会十分的艰难。

被所有人孤立起来架空,自己这个销售经理岂不是成了光杆司令。

一个光杆司令,即便依然保持着销售经理的名号,那跟一个普通的销售人员又有什么区别!

思虑再三,销售经理冷哼一声回到了自己的办公室。

一场职场的小风波快速平息,然后几个老油条陪着这位刚入行不久的小丫头,赶紧带着钥匙跑到买主的面前。

对于这公司发生的事情,苏安并不知晓也不关心。

现在苏安只关心,怎么说服父母把附近这几套房子都买下来。

这放在网络大爆炸的年代,想都不敢想的黄金地段。

到时候随随便便一倒手,这些房子的价值也能让一个家族衣食无忧。

不过苏安也明白,以自己的财富,根本无需靠着房地产去沉淀。

可是任何事情都有它的双面性,如果把这批房子当成拉拢人心的奖励,这未必不是一个好的投资。

自己的公司一定会做大做强,将来一定需要足够多的人才。

无论是管理型人才,还是实实在在的科学家跟那些科研人员。

口头上的奖励,嘴巴上的画大饼,永远不如实实在在的真金白银。

苏安记得自己看过一则新闻,是华为公司在莫斯科养着一位顶级的数学家。

每年支付着大量的高薪,这位数学家却不参与实际的工作。

甚至公司的老总都不知道这位数学家在干什么,每天的具体工作到底是什么?

可突然间有一天,当这位数学家有所突破之后,公司立马在科研上取得了巨大的进步。

苏安可以从未来采购大量的科技,可是这种路子太野了。

必须要有自己的科研团队,即便是让公司消化吸收来自未来的科技,也需要培养自己的团队。

而这个时候,除了给钱给股票之外,给一套房子作为奖励,也是笼络人心的好手段。

反正到了若干年之后,类似这样的房产,对于苏安的财富来说,恐怕连九牛一毛都配不上。

用最低的价值,去囤积最优秀的房源,将来作为最直接的奖励,送给最有价值的科研人员。

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