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第57章 时代的工资(1 / 2)

表面上看,苏安聘请的是一个人力资源的部门经理。

背地里,不如说苏安想要一个职业的‘猎头’帮自己去各大公司挖人。

现在自己手上已经有了两个完成度100%的网游项目,一但游戏选择上线,无论是日常的运营人员,还是后续的开发组,都需要稳定的团队在短时间内跟上。

除了这两款游戏之外,苏安还必须要组建一款‘升级打怪’为主的网游团队。

QQ堂跑跑卡丁车终归是太过于休闲,不像那些升级打怪的网游,更能吸引大家的精力,时间还有钱包。

“我...”林玉本来只是好奇更多一些。

毕竟对于她这个年龄段的女人来说,找工作跟找老公也差不了多少。

到了她现在所处的年龄段,已然不是刚刚踏入社会的职场小菜鸟。

且不说在一家公司中,有没有长足的发展空间跟机会,单是外在的东西就要求极高。

例如这家公司的资金背景,是国企,外企,合资,还是民营企业

在当下这个时代,有一个无形之中的鄙视链。

在外资公司工作的员工,瞧不起在合资公司的人。

而合资公司的那些人则是瞧不起国企的职工,而国企的职工因为有‘铁饭碗’的光环加持,他们瞧不起处于第底层的民营企业职工。

在这个年代,民营企业所给予的工资待遇,也的确处于鄙视链的最底端。

如果一个在外企工作的员工,突然间离职跳槽到了民营企业。

除非他的工资收入几何式增长,并且在民营企业唯以重任。

否则的话,哪怕拿着比之前高两倍的工资,也会遭受很多同事们的嘲笑。

同事们之所以嘲笑一个比他们高两倍工资的前同事,最底层的逻辑,无非是觉得外资企业在各个方面都远远优秀于民营企业。

一家外资企业,跨国来到了国内发展,无论是规模还是名声,远不是一家民营企业能够相提并论。

而且,抗风险的能力,跨国的外资企业也远远强于民营企业。

就算今天拿到两倍工资,可谁又知晓这家民营企业会不会倒在第2天的黎明之前

至少一家跨国企业,短时间内很难出现倒闭的现象。

再加上社会风气更偏重于外资企业。

能进入外资企业的人,至少证明了他的个人能力,以及之前的人生履历远远高于常人。

例如很多外资企业要求掌握两门语言以上之外,还要求远远超出常人的高学历。

也正是在这个年代,很多进入外企的人都会给自己起一个英文名字。

而这种给自己起英文名字的现象,会随着网络大爆炸年代的到来,随着国内企业逐渐成为巨头,这种给自己身上贴洋标签的行为也随之越来越淡。

甚至到了18年之后,如果某位同事要求大家称呼自己英文名字的时候,这一刻不但不会博得大家‘羡慕’的眼神,反而会有大把的人骂他傻逼。

然而,每个时代都有每个时代的特色。

至少在这2002年,起个英文名字,挂一个外企职工的胸牌。再加上工作地点如果是在CBD写字楼的话,绝大多数人走起路来都恨不得鼻孔朝天。

林玉当初从搜狐离职,跳槽到了男朋友跟其他人合开的公司,本以为两个人会强强联合把公司做大做强。

只是,不到一年的时间,公司几乎要走到破产的边缘不说,两个人的感情也已经走到了分手的地步。

当初从搜狐离职的时候,很多朋友劝解不要感情用事。

现在回想曾经做出的决定,是多么的冲动而又可笑。

如果现在依旧在搜狐任职,即便自己此时此刻打算离开,也不会落到亲自跑到人才市场找工作的下场。

即便国内的猎头行业还没有开始发展,可凭借在搜狐工作的这几年时间,足够为自己赢得一个不错的新工作。

然而自己离开搜狐之后,又在朋友的公司里荒废了快一年时间。

哪怕是在成熟国家的职场,哪怕有成熟的猎头公司,也不会找一个荒废了自己一身武功的人。

当林玉不得不向现实低头,亲自跑到人才市场的时候。

才发现自己失去的远不是一年的时间那么简单。

用人单位会非常不理解的询问,为什么履历上写着搜狐工作两年,却要跳槽到一家默默无闻的初创型小公司

面对这个非常简单的问题,林玉给不出最标准的答案。

如果说是为了感情,用人单位会毫不犹豫的选择拒绝。

一个工作跟感情生活分不清楚的女人,而且所求的岗位还是管理层,任何老板都不想把一个定时炸弹放在自己的公司。

如果说是为了钱跳槽恐怕也会吓退一些中小型公司。

毕竟以中小型公司的规模,可无法达到搜狐那样的薪资待遇。

此时,林玉也只能把自己的目光锁定在那些中大型公司。

可是那些中大型公司想要招一名高管,显然以林玉现在的履历有些勉强。

有句老话说的好:“高不成,低不就。”

现在的林玉,有些骑

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