第七，关于财务问题，本来Bill的意思是，公司实行卡码分离，卡交由我来负责。我一听，当场表示强烈反对，因为我可不愿意陷入泥潭, 我早就想好了，以后在公司里凡是牵扯到钱的，我一概不做任何接触，简而言之，就是我不碰摸公司一分钱，有任何需要，我会去申请的，只要能及时拨付即可。
另外, 我认为, 随着公司订单额逐渐增大，配备一个财务是必然的趋势，不过在工作量大幅度增加之前，所有的财务工作暂时还是由Celia来负责，我觉得她是可以胜任的。我已经了解过了，之前的账目其实都是台北公司在做的，深圳这边无非也就是做个支出表，记个流水账而已。我之所以提出要把这个交给Celia，还有一个很重要的原因，她可是深圳户口，这是有绝对保障的，等到以后财务人员正式到位了，再移交过去也不迟......
既然一切都谈妥了，那就表明我和公司之间所有的障碍，分歧都不存在了，那接下来，咱们就要大展拳脚了......
Bill本来准备7月18号就返回台北的, 可是深圳公司的事还一团乱麻呢, 当务之急就是尽快完成公司的重组问题，在我的强烈要求下，他特意推迟了一个礼拜回去，Bill这个人还是有很强的控制欲的，我猜想他是担心如果他回去了，这么多的工作只通过邮件和电话来请示的话，估计他也是不太放心的。另外，我也不希望在事情没有个定性之前就放他走，因为我很清楚，如果他就这么回去了，那我们之前谈好的很多事估计最大的可能就是一拖再拖了，那可不是我希望看到的。
所以为了在他回去之前把很多基本性的东西都定下来，在这一个月里，我真是忙得昏天黑地，晕头转向，使出120%的力气争取把所有的东西都能早早的定下来，如此一来，既要忙着搭建整个公司架构, 又要忙着给之前的Niel擦屁股，还要忙着层出不穷的新案子。
首先, 安排Celia去了一次人才大市场招聘，我是没有时间去，她过去也无非就是拿了一堆资料回来，我抽空看了一下准备挑选一下合适的。不过，以我心目中的标准来看，这合适的还真是寥寥可数啊，这倒也不是我要求太高，主要是我自己之前面试过那么多家公司，简历也是一改再改，对于简历当中哪些是虚的，哪些是实的，心中还是有点数的，再加上我的关注点还有一些像什么地域啊，年龄啊，身高啊等等，这就必然导致了我根本挑不出来几个满意的。
可是，要是这样子的话肯定是不行的啊，要知道，虽然人手不到位，可是这活是一点都不会少的，而且全都压到了我的身上，一点不来人，我就要多劳累一天，多辛苦一天，所以我建议还是搞个双管齐下吧，一边去报纸上登广告招聘，撒撒网，另一边，我也抽点空出来和Celia一起去了两次人才市场，当场把好第一道关，这样有效率啊!再说了，这次我也学精了，先是放宽了一下招聘的要求，尽量多的招揽一些人过来。还有，至于薪水，在去之前呢，我已经特意去问了Bill，这些职位公司准备要给多少薪水？
这不问还好，一问让我有些傻眼了，他竟然连这些职位要给一个什么样的薪水都不知道，他看着我，挠了挠头，把之前公司员工的薪水明细给我说了一下，这Niel5000，两个设计一个6000，一个4000，几个跟单每人1500，1600，这都是什么薪水结构啊？差距也太大了吧，高的太高，低的太低，这样子怎么能够招到合适的人呢？
最后我找四象公司的财务咨询一下，很快就草拟一个薪水待遇的明细，Bill看了一下，又让Celia去打听了一下，表示同意。既然条件宽了，薪水标准也还好，再加上这深圳到底是人才充足啊，很快就收到了一大堆的资料，我根据个人喜好总算是初选了一批设计，采购，外贸招跟单，验货员，财务人员等。不过是否就是这些人来面试，我还定不了啊，于是先把资料拿回来交给了Bill，他浏览一遍，找我协商了两次，然后开始通知一部分人过来面试。英特利公司小啊，所以就没有必要搞那么复杂了，由我和Bill一起面试，争取一遍就过，尽快进人......
其次，就是Niel之前留下来的很多案子，也不知道当初他是怎么谈的，反正每个案子都留了一点小尾巴，我就奇了怪了，难道这Niel是故意的？要说他为难我，这不大可能，可是要说是为难公司的，可就有些可恨了，不过，事实情况摆在面前，现在再去讨论这些已经没有什么意义了，反正最后都是要我来解决的啊。
要解决问题，最先要做的就是要搞清楚每个遗留问题的来龙去脉，这些我可是花了大力气的，还特意亲自去每家工厂拜访了一下，目的有二：
一，是要看看这家工厂到底有没有实力接我们的订单，之前他们基于一个什么水准，什么目的开发的我暂时不管，此次前去，以亲眼所见为准，自然也就知道了他们的资质如何，配合意愿怎样等等；
二，亲自面谈，给人的第一印象就是充分表明了