尽管杜森很讨厌, 但是他说的事情，确实存在。而且这个问题, 不仅存在于医药领域, 在其他领域也会涉及到创新。 根据图灵在1950年的预测，到2000年的时候，人类可以在5分钟的问答中骗过30%的成年人。 也就是著名的“图灵测试”起源。 不过直到2014年, 才有第一台电脑成功通过，让人类相信它是一个13岁的男孩子。 13岁的男孩子……能自己把作业做好, 不要把家拆掉就好, 指望它能自己想出药品研发的新方向，大概是没戏的。 安夏抱着“万一呢”的美好愿望, 还是组织了一次讨论活动。 紫金公司邀请医药专家、知名药企，还有国际上研究人工智能技术的先驱共同商讨“人工智能在医药领域的应用可能”。 药物研发专家先提出几种药物研发的思路，包括中间产物，以及意外获取。 人工智能专家再来论证AI做这件事的可能性。 经过了三天的讨论, 专家们达成一致：要人工智能像人类科研人员那样自己踏出一条路来, 那是不可能的。 人工智能可以从人类划定的范围之内, 找出最有可能的那几个, 并将它们推向临床测试。 同时还可以“消灭”药物化合物的所有多余特征，使药物更有效。当然, 这就说明彻底排除了“意外之喜”。 从现有的计算逻辑上看, 人与AI的合作就一条路：人类做规划，人工智能做执行。 执行者会不偏不倚的执行, 绝不会行差踏错一步。 不会走上歧道，自然也看不见歧道上美丽的风景。 紫金公布了讨论的结果和一系列相关数据。 全世界的药企都可以通过互联网查看到这份信息, 最令各位药企老板们感兴趣的点是： 从项目立项到临床前候选化合物的时间, 可以从平均四年半, 缩短到13.7个月，将近缩了75%的时间。 机器模拟化合确实比人类快，这是铁板钉钉的事实，就是很有优势。 至于在研发路上的意外惊喜……拉倒吧，青史留名的惊喜才几件，能不出惊吓就不错了。 会选择玩“富贵险中求”的公司，不是刚起步，急着赚第一桶金，就是公司要玩完，最终SHOW HAND一把，要么成，要么死。 对于一个脑子正常的大公司管理者来说，稳定压倒一切。 要是三天两头赚一千亿，亏两千亿，来回剧烈波动，跟玩跳楼机似的，谁受得了。 紫金公布的数据，让他们十分满意。 原本不知道紫金科技在做人工智能制药的医药公司都知道了，一时间洽谈合作的电话与邮件纷纷涌入。 这个项目从刚开始空虚寂寞的两个需求，忽然扩容到四十多个需求。 忽然增加了这么多需求，远超出最初的计划，人工智能组的人又开始了睡在公司的人生。 有刚进公司的实习生被吓坏了，以为这是新时代的血汗工厂，比《包身工》还要可怕的地狱魔窟。 结果听到同组的同事们提起人工智能组，都羡慕得要命：“只恨当年入错行啊！” 实习生：“加班那么苦，为什么你们都羡慕啊？” 同事摇头叹息：“哎，你光看见贼挨打，没看见贼吃肉啊！” 实习生：“？？？” 同事对他说：“听说过我们公司服务器组发五十个月工资做为年终奖的传说吗？” 那谁没听说过，实习生选择这里，就是冲着五十个月的传说而来。 但是加班也加得太狠了。 同事看着他的表情，明白这个年轻人还没有理解：“我听别人说，他们要是能把这几天涌进来的订单全部给安排上，他们全组收入最少的人，今年的年终奖能全款在市区买一套六十平方的房子！” 实习生顿悟：“哦！！！” “谣言！完全是谣言！”同为实习生的黄兰兰，在实习生组的群里对这个说法进行辟谣。 实习生们纷纷表示：“你继续说，我在听。” “果然，就是画个大饼骗人干活对吧。” 黄兰兰：“他们都已经算过了，要是项目都接住，而且稳定运行的话，资历最浅的正职员工，至少能买一套一百平方以上的房子。 要是只能接一半的话，就只能买五十平方了。” 实习生们：“！” 黄兰兰：“所以现在都在拼命加班。等运行稳定之后，项目组就可以轮流休息两周。我听见他们说要去东南亚，去欧洲什么的……” 实习生们：“！！” 黄兰兰：“好像他们去国外的机票和酒店钱是走公司协议价。我们住要三百块钱的房子，他们可能就一百块。” 实习生们：“！！！” 终于有一个实习生压不住好奇：“那你呢？正职员工都有奖金，你是实习生，只有补贴，额外能不能拿到钱，全看项目经理愿不愿意漏一点出来，跟着他们一起加班，不难受吗？” 黄兰兰发了一个笑脸：“你猜我难不难受？” 有人追问她能拿多少，黄兰兰回复：“不能透露薪资，可是在公司的保密条款里的哦。” · · 本来，杜森是想拿合作开发协议的后续部分来拿捏安夏，想看见安夏为了得到合同，而对他投怀送抱。 结果，讨论会结果一经公布，飞向紫金科技的订单像冬天的大暴雪，人工智能配药的报价水涨船高不说，而且还得等排期。 戴维德医药的老板非常挺高兴，觉得自己真是太机智了，在大家还不知道紫金科技的实力时，就已经谈了意向。 在他看来，紫金怎么着也得给他这个面子，应该给他优先排期。 结果，人工智能组的商务只给了一个官方回答：“现在我们的排期都已经