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第148章 第 148 章(1 / 3)

安夏待过大公司, 知道公司规模大了项目多了之后,肯定会有混水摸鱼混日子的项目组。

她就见过一个中层为了给自己的团队拉人头,显得他管理的人多, 提升他的个人价值,就根本没能力的人拉进来凑数。

过了一阵子,项目在浪费了公司几千万之后,说做不成, 黄了,那个中层凭着美好的个人简历,又跳到了一家互联网大厂。

就如同那个笑话, 以为娶了蔡京家的厨娘,就能过上天天吃好吃的生活,结果那厨娘的主营业务是给包子馅里的葱切成末。

所以很多中小型公司, 都不大愿意招大厂出来的人,嫌他们要钱多,能力低。

安夏不要求公司里人人都是神人,但也不能是纯纯的铁废物吧。

哪怕只有纯洁的亲和力, 能忽悠人。

哪怕只会做PPT, 能忽悠人。

哪怕什么都不会,但是认识很多人,需要找关系走路子的事情全部交给他。

要是真什么都不会, 那怎么着也得是公司开立时的功臣,比如《红楼梦》里那位“把老太爷从死人堆里背出来,给老太爷喝水, 自己喝马尿”的焦大。

安夏已经听完了信勇健的汇报, 对宋文珍以及另外三个人实在是无语透了。

你们一个部门, 好不容易来了一个身在低岗位, 还愿意多干活的傻子。

居然不哄着供着,还给他添堵。

想当年她就跟信勇健一样,一腔热血,什么事都抢着干,加班熬夜。

上司确实除了会做PPT之外,对技术一窍不通,但是,他会哄着安夏,又是给她买零食,又是买奶茶,还时不时一起聚个餐,吃饭的时候把安夏捧上天,在各位领导面前也说安夏的好话。

虽然安夏在他手下没有升职,但是遇到加薪,上司都给她按最高级别加。

当然,后面她才知道这是上司的计划。

她的工作越加越多,部门离不了她,很难找到接班人,她就升不了职。

她的收入越来越高,但职位一直不变,钱和职位的严重不匹配,让外面的公司也没法要她。

再看宋文珍,真是蠢到家了,看着就生气。

另外三个更是莫名,关你们什么事啊,你们就跟着扎堆说坏话?把自己说得那么高,你们有这个实力吗?

人事部动作很快与宋文珍等四人解除劳动合同。

薛露把信勇健找去,安夏也在。

安夏首先开口:“你做的论坛引流计划,我已经看过了,想得很完整,不过我想问问你具体打算怎么落地。比如,你说的这些合作,需要调动哪些资源,成本是否可控。”

信勇健一条一条向安夏解释,他有足够的人脉关系,可以确保曝光度和报道位置。

与其他厂商的合作更是他的强项,以前他一边跑新闻,一边拉广告,两手抓,两手都硬。

他还善于发现厂商的问题,他拉到的广告,没有一个是出事被狠批的。

最难得的是,信勇健对于找资源的思路很先进,不是一味的用钱去买,而是想到“资源互换”,不需要占用过多的经费。

安夏听了他的思路,连连点头。

又问:“如果现在让你当论坛组的主管,你需要几个人?”

“如果只是运营的话,需要三个,技术和美工可以是兼职,兼职人员要看项目情况。”

“技术和美工可以给你专职,别事到临头,匀不出人来,你要自己上。”安夏说。

“我?”信勇健一愣,听安夏的意思,是真的要让他当论坛组的主管了?

“对,你做论坛组的主管,人事部那边已经在招聘新人,等简历收一批之后,你负责面试。如果你不知道怎么面试,薛露会陪你一起去。”

“好。”信勇健也不玩“三请三让”的谦虚游戏,他一口答应下来。

想要招一个像宋文珍那样拨一下,动一下的人不难,但是信勇健不需要这样的人,他要的是能和他一样积极进取、主动开拓的员工。

挑挑捡捡,就需要时间,做不到无缝对接。

目前正职员工只有信勇健一个,各个板块各自有兼职版主,日常运营居然一点问题都没有,可知宋文珍他们四个白混了多久的闲饭。

忽然,在国内几大论坛上,同时出现了一个贴子《紫金科技公司的安夏,是杀人不见血的资本家》

紫金安夏,就冲着这两个关键词,贴子就吸引了无数人点击。

发贴人用愤怒的语句描述自己和同事怎样为公司兢兢业业做事,怎样的加班加点。

“最终,我们所做的一切,都变成安夏养的小白脸的功劳!”

然后,就开始大肆描述安夏如何对这个小白脸一见钟情,怎样单独把他叫到办公室里。

“安夏办公室的隔音非常好,是从国外进口的高档隔音材料,把门一关,没人敢进,每次小白脸都要汇报一个多小时,出来的时候,小白脸的头发都是乱的,脖子上还有好几块红印,不知道在里面做了些什么,可能是被蚊子咬的。”

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